Pendant 20 ans en tant que Manager au sein de grandes entreprises françaises, j’ai dirigé des projets stratégiques en collaboration étroite avec les Directions Métiers. Les projets de transformation sont toujours des prises de risques, avec des moments d’incertitudes et de tensions. Quelle que soient les difficultés rencontrées, la capacité à les surmonter vient de la qualité des relations dans l’équipe : la réussite d’un projet tient d’abord dans une histoire d’hommes et de femmes. L’Intelligence Relationnelle Systémique est une manière innovante et courageuse d’aborder le leadership et les interactions d’équipe.

“L’équipe c’est plus que la somme des parties”

La systémie offre une perspective globale sur l’équipe et l’organisation, où chaque collaborateur incarne pleinement une voix essentielle du système. J’accompagne les équipes dans cette démarche, en favorisant l’intégration du principe de démocratie profonde dans leurs interactions. Cet apprentissage leur permet de communiquer avec authenticité et responsabilité, y compris dans les moments de tension. Renforcer l’intelligence relationnelle au sein des équipes devient ainsi un levier puissant pour transformer les défis en opportunités et accomplir des projets ambitieux