Pour qui

• Jeunes diplômés (0–1 an d’expérience) : stage, alternance, premier emploi
• Profils juniors (1–3 ans d’expérience) : deuxième poste, montée en salaire, changement de secteur ou de métier
• Toute personne qui veut arrêter de postuler “au hasard” et avoir une méthode claire

Diagnostic + objectif

• Situation actuelle, contraintes, critères, forces
• Objectif principal + options secondaires (plan A / plan B)

Ciblage intelligent

• Postes pertinents pour ton niveau (0–3 ans)
• Liste d’entreprises / secteurs + stratégie d’accès
• Priorités : ce qui maximise tes retours sans te cramer

Dossier “recruteur-proof”

• Curriculum vitæ lisible en 15 secondes, orienté résultats
• Lettre modèle + versions adaptables
• Profil LinkedIn optimisé (titre, accroche, mots-clés, expériences)

Système de candidatures + réseau

• Plan hebdomadaire concret : candidatures, contacts, relances
• Scripts de messages LinkedIn / email + règles simples de suivi
• Tableau de pilotage (pour progresser chaque semaine)

Entretiens : simulations et retours

• Pitch 30 secondes / 2 minutes / 5 minutes
• Réponses structurées avec la méthode situation–tâche–actions–résultats
• Simulations + retours précis (fond + forme)

Carrière : plan 6–12 mois

• Compétences à renforcer, projets “preuve”, trajectoire possible
• Stratégie de progression : montée en responsabilité, mobilité, spécialisation
• Négociation : salaire, conditions, timing, arbitrage entre offres